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채용

오산시시설관리공단 비상임이사 공개모집 공고
작성자관리자 조회수246
작성일2021-07-26
첨부
02 제출서류(붙임).hwp 첨부파일 열기 또는 다운로드(19 kB)   
03 개인정보 수집이용제공 동의서(붙임).hwp 첨부파일 열기 또는 다운로드(16 kB)
오산시시설관리공단 공고 제2021 - 60호
오산시시설관리공단 비상임이사 공개모집 공고
오산시시설관리공단을 이끌 전문적인 지식과 역량을 지닌 분들의 많은 응모 바랍니다.
2021년 7월 26일 오산시시설관리공단 임원추천위원회위원장
1. 공고기간 : 2021. 7. 26.(월) ~ 8. 13.(금)
2. 임용 예정 직위 및 인원 : 비상임이사 2명
3. 임기 및 보수 ▶임 기 : 임용일로부터 3년 ▶급여수준 : 무보수 명예직
4. 사업범위 및 주요 직무내용
1) 공영주차장 관리 운영
2) 쓰레기 종량제봉투 판매 관리 · 운영
3) 자동차등록 번호판 제작교부 관리운영
4) 쉼터공원 관리 · 운영
5) 교통약자 이동지원센터 관리운영
6) 종합운동장 관리 · 운영
7) 시민스포츠센터 및 체육공원 관리 · 운영
8) 죽미체육공원 관리·운영
9) 오산세교종합복지관 수영장 관리 · 운영
10) 원동초 스포츠센터 관리·운영
▶ 주요 직무내용
비상임이사 / 공단 경영에 대한 정책제안, 자문 등의 경영지원 업무를 수행함
5. 응모자격
· 아래 “결격사유에 해당되지 않는 자로서 다음 자격요건 중 최소한 하나를 갖춘 자
▶자격요건
1) 경영·회계·세무관련 분야 경력자 또는 전문가
2) 시설관리 분야에 대한 전문적인 지식과 경영마인드를 갖춘 자
3) 지방공기업 경영에 관련한 전문지식과 경험이 풍부한 자로서 위 각 호에 상당하는 자격이 있다고 추천위원회에서 인정하는 자
▶결격사유 : 지방공기업법 제60조(임원의 결격사유)
1) 삭제 (2019.12.3.)
2) 미성년자
3) 지방공무원법 제31조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
4) 지방공기업법 제58조제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람
5) 이 법을 위반하여 벌금형을 선고 받고 2년이 지나지 아니한 사람
6. 직무수행요건(요구능력 수준)
가. 조직내부관리 관련업무
○ 해당분야 전문기술에 대한 상당한 소양 보유
○ 공단 업무의 효율성과 투명성을 확보하는 데 요구되는 높은 청렴도와 문제해결능력 겸비
나. 기타 수행능력 요건
○ 학력 및 전공분야 : 제한 없음
○ 경력
- 지방공기업 등 관련분야 근무 경험자
- 공직 혹은 기업체 경영 경력자
- 관련분야에 대한 학식과 경험이 풍부하고 최고의 경영능력을 갖춘 자
- 예산 및 회계분야 또는 경제분야 경험자
○ 자격증 : 해당사항 없음
○ 기타 능력
- 국내·외 경영환경 변화에 대한 종합적인 판단 능력
- 시설물 관리에 대한 기본 소양
- 기업회계에 대한 기본 소양
7. 지원서 접수
가. 접수기간 : 2021.18.09. (월) ~ 8. 13. (금), 18:00 까지 (토, 일요일, 공휴일은 방문접수 불가)
나. 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수 (접수마감일 18시까지 도착분에 한함)
다. 접 수 처 : 경기도 오산시 경기동로 33 오산스포츠센터 3층 경영기획팀
라. 제출서류 : 지원서 1부, 직무수행 계획서 1부, 자기소개서 1부
※ 양식은 오산시시설관리공단(www.osamsisal.or.kr) 및 오산시청 (www.osan.go.kr) 홈페이지(채용)에서 내려 받아 작성하시기 바랍니다.
8. 시험 방법 및 합격자 결정, 발표
► 1차 시험 (서류심사)
· 응모자가 제출한 서류를 기준으로 심사
※ 1차 시험 합격자 개별통지(면접시험 일정 및 장소 포함)
▶ 2차 시험(면접심사) : 생략 가능
· 서류심사 합격자에 한하여 임원추천위원회에서 면접시험 실시
· 전문가적 능력, 비전제시, 전략적 리더십, 문제해결능력, 조직관리 능력, 의사전달과 협상능력 등 심사를 거쳐 적격자를 선발하여 임용권자에게 추천
▶ 최종합격자 발표 : 개별 통보, 공단 홈페이지 게시
9. 기타사항
▶ 기재된 내용이 허위로 판명된 경우에는 임용을 취소합니다.
▶ 기타 문의사항은 오산시시설관리공단 경영기획팀(031-371-1752) 으로 문의하시기 바랍니다.

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