이 내규는 오산시시설관리공단 임·직원을 비롯한 이해관계자의 인권 보호 및 증진에 관한 정책의 수립 및 시행, 기타 필요한 사항의 정함 을 목적으로 한다.

이 내규에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.

• 1. “인권” 이란 「대한민국헌법」 및 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입 비 준한 국제인권조약 및 국제관습법에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 말한다.
• 2. “임직원”이란 오산시시설관리공단(이하 “공단”란 한다)에 근무하는 임원과 | 직원을 말한다.
• 3. “이해관계자”란 공단의 경영활동에 영향을 받는 자로서 협력회사 소속 직 원, 지역 주민, 고객 등을 말한다.
• 4. “인권경영”이란 공단에 의한 인권침해 발생을 예방하고 인권친화적인 경영 활동을 수행하는 것으로서, 공단이 인권정책선언을 하고, 실천 점검 의무를 이행하며, 인권 침해 피해자에 대한 구제절차를 제공하는 것을 말한다.
• 5. “협력회사”란 거래회사, 입점업체 등을 의미한다.

공단은 기업 활동이 일어나는 지역에서 현지주민의 인권이 침해되지 않도록 유의해야 한다.

공단은 사업추진 과정에서 발생하는 인권 침해에 대해 신속하고 적절한 구제 조치를 제공하며 사전 예방을 위해서 적극 노력 해야 한다.

공단은 다양한 이해관계자에게 공단의 인권경영 정책을 알리고, 상호협력을 통한 이행을 위해 적극적으로 소통한다.

공단은 모든 경영활동 과정에서 인간의 존엄과 가치를 보장하는 인권경영헌장을 선포하고, 임직원은 헌장을 인권경영의 행동규범 및 가치판단 기준으로 삼아 실천한다.

공단은 인권경영을 효과적으로 추진하기 위하여 매년 다음 각 호의 사항을 포함한 인권 경영 기본 계획을 수립할 수 있다.

• 1. 인권경영의 추진방향
• 2. 인권경영 추진과제 및 실행전략
• 3. 인권영향평가 시행 계획
• 4. 그 밖의 인권보호와 증진을 위하여 필요한 사항

• 1. 인권경영 기본계획 수립 및 시행에 관한 사항
• 2. 인권교육의 시행에 관한 사항
• 3. 인권영향평가의 시행에 관한 사항
• 4. 이사장 또는 인권경영위원회 위원장이 필요하다고 인정하는 사항

• 1. 인권경영 추진에 관한 제도, 정책의 필요한 사항에 권고 또는 의견 표명
• 2. 인권영향평가 시행 및 그 결과에 대한 조치사항 권고
• 3. 인권침해행위에 대한 조사와 구제 심의
• 4. 그 밖에 이사장 또는 위원장이 인권의 보장과 향상을 위하여 필요하다고 결정한 사항

• 1. 노사협의회에서 추천하는 임직원
• 2. 인권증진 관련 분야에서 학식과 경험이 풍부한 사람
• 3. 협력회사의 권리를 대변할 수 있는 사람
• 4. 공단이 관리하는 시설물을 이용하는 오산시민

위원회에 참석한 외부위원에게는 예산의 범위 내에서 참석수당을 지급할 수 있다.

위원장은 필요한 경우 회의안건의 당사자 또는 관련자를 출석하게 하여 의견을 청취할 수 있다.

위원회의 회의에 참석한 위원 및 관련자는 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다.

이사장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 임기만료전이라도 해당위원을 위촉 해제할 수 있다.

• 1. 임무를 성실히 수행하지 아니한 때
• 2. 직무상 알게 된 비밀 등을 누설한 때
• 3. 질병이나 그 밖의 사유로 직무를 수행하기 어려운 때
• 4. 인권침해에 연루된 경우
• 5. 외부위원이 선임당시 직위에서 변동사항이 발생하였을 때
• 6. 그 밖의 품위 손상 등으로 직무수행이 적합하지 않다고 판단되는 때

• 1. 신고의 내용이 명백히 거짓이거나 이유가 없다고 인정되는 경우
• 2. 피해자가 아닌 사람이 한 신고에서 피해자가 조사를 원하지 아니하는 것이 명백한 경우
• 3. 신고의 원인이 된 사실이 발생한 날부터 1년 이상 지나 신고한 경우. 다만, 신고의 원인이 된 사실에 관하여 공소시효 또는 민사상 시효가 완성되지 아니한 사건으로서 위원회가 조사하기로 결정한 경우에는 그러하지 아니하다.
• 4. 신고가 제기될 당시 진정의 원인이 된 사실에 관하여 법원 또는 헌법재판소의 재판, 수사기관의 수사 또는 그 밖의 법률에 따른 권리구제 절차가 진행 중이거나 종결된 경우. 다만, 수사기관이 인지하여 수사 중인 「형법」 제123조부터 제125조까지의 죄에 해당하는 사건과 같은 사안에 대하여 위원회에 진정이 접수된 경우에는 그러하지 아니하다.
• 5. 신고가 익명이나 가명으로 제출된 경우
• 6. 신고가 위원회가 조사하는 것이 적절하지 아니하다고 인정되는 경우
• 7. 신고인이 진정을 취하한 경우
• 8. 위원회가 접수를 취소한 사건에 대하여 다시 신고한 경우
• 9. 신고의 취지가 그 신고의 원인이 된 사실에 관한 법원의 확정판결이나 헌법재판소의 결정에 반하는 경우

• 1. 신고인·피해자·피신고인(이하 “당사자”라 한다) 또는 관계인에 대한 출석 요구, 진술 청취 또는 진술서 제출 요구
• 2. 당사자, 관계인 또는 관계 기관 등에 대하여 조사 사항과 관련이 있다고 인정되는 자료 등의 제출 요구
• 3. 조사 사항과 관련이 있다고 인정되는 장소, 시설 또는 자료 등에 대한 현장조사 또는 감정(鑑定)
• 4. 당사자, 관계인 또는 관계 기관 등에 대하여 조사 사항과 관련이 있다고 인정되는 사실 또는 정보의 조회

① 인권경영 담당 부서장은 공단의 인권경영 이행 현황을 정기적으로 확인하기 위해 인권경영 체크리스트 자체점검을 실시하고 그 결과를 홈페이지에 공시하여야 한다.

이 내규에서 정하지 아니한 사항은 관련 법령 및 공단 규정에서 정하는 바를 따른다.

이 내규는 2018년 11월 19일부로 시행한다.

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.